COMPETENCES GROUP propose des formations éligibles par le FDFP, des parcours certifiants pour les techniciens, les managers, les cadres dirigeants et les experts désirant devenir consultants ou formateurs. Nous avons tous à cœur de vous faire évoluer pour accroître votre efficacité, votre épanouissement professionnel mais aussi personnel.

Des formations concrètes et pragmatiques revisitées en fonction de vos enjeux.

Nous vous accompagnons dans votre projet de formation en concevant des formations à partir de modules « standards » que nous ajustons et adaptons en fonction vos enjeux et de vos contextes. Nous établissons ensemble un plan de formation en fonction de votre budget et de votre calendrier Vous bénéficiez ainsi :

• D’une optimisation du rapport qualité / coût car nous nous appuyons sur un socle riche que nous renforçons pour répondre au mieux à vos besoins en quelques ateliers de travail seulement.
• De l’expertise et de l’expérience de nos consultants en mission aux côtés de nos clients, qui connaissent vos problématiques opérationnelles, ainsi que la réalité terrain.
• D’un accompagnement par un organisme de formation agréé FDFP avec des consultants –formateurs aguerris, qui interviennent d’ailleurs régulièrement auprès des Ecoles/Universités.

Notre vision de la formation

• Approche modulaire : constituer votre parcours sur-mesure grâce à un système de « pioche libre » de modules.
• Approche multimodale : bénéficier d’une variété de méthodes pédagogiques favorisant l’apprentissage et facilitant l’accès aux contenus.
• Approche orientée action : expérimenter grâce à des retours d’expérience concrets et de mises en situation « grandeur nature ».
• Approche tournée terrain :  disposer de contenus adaptés à vos spécificités (taille, secteur d’activité, culture…).

Notre approche pédagogique

• Mettre à disposition des supports et outils autoporteurs pour faciliter l’appropriation des sujets et leur déclinaison dans la pratique quotidienne : fiches pédagogiques, mémos méthodologiques, grilles d’analyse, trames d’outils vierges « clé en main », capsules vidéos, podcasts, micro learning …
• Disposer de supports de formation dynamiques qui servent l’animation mais qui restent, par la suite, des guides et points de repère pour les bénéficiaires.